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<P><div align="left"><a href="./accueil.html" target="_self" title="" onmouseover=LMTextBrOver('Text6',1) onmousedown=LMTextBrDown('Text6',1) onmouseup=LMTextBrUp('Text6',1) onmouseout=LMTextBrOut('Text6',1) STYLE='text-decoration:underline;cursor:pointer'><font face="Arial" color="#0000ff"><span style="font-size:10pt;line-height:15px;"><u>Retour accueil</u></span></font></a></div></P>
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<P><div align="left"><font face="Verdana" color="#000080"><span style="font-size:10pt;line-height:15px;"><b>La société</b></span></font></div></P>
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<a name=ANCHOR_Text7></a>
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<P><div align="left"><font face="Verdana" color="#000080"><span style="font-size:10pt;line-height:15px;"><b>Nos domaines d'intervention</b></span></font></div></P>
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<DIV id=Text9 align=left class="cText9">
<a name=ANCHOR_Text9></a>
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<P><div align="left"><font face="Verdana" color="#000080"><span style="font-size:10pt;line-height:15px;"><b>Réglementations</b></span></font></div></P>
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<a name=ANCHOR_Text5></a>
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<P><div align="center"><font face="Georgia" color="#d2ffff" size="7"><span style="font-size:36pt;line-height:54px;"><b>GV CONSULTING</b></span></font></div></P>
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<a name=ANCHOR_Txt7></a>
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<P><div align="left"><font face="Georgia" color="#d2ffff" size="4"><span style="font-size:14pt;line-height:21px;"><b>Experts en prévention</b></span></font><font face="Georgia" color="#ffffff" size="4"><span style="font-size:14pt;line-height:21px;"> </span></font></div></P>
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<a name=ANCHOR_Text1></a>
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<P><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">Le décret N°2001-1016 du 5 novembre 2001, oblige les dirigeants à <b>consigner dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques </b>(Loi N°91-1414 du 31 décembre 1991). Un délai de un an avait été donné, reportant cette obligation au 8 novembre 2002. </span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">Une circulaire DRT N°6 du 18 avril 2002 a été éditée,&nbsp; précisant les modalités de mise en place du document unique.</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><b>L'essentiel : </b></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- Le document unique concerne <b>toutes les entreprises</b>, quelque soit leur secteur d'activité et <b>dès qu'elle ont un</b> <b>salarié</b>.</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- Le décrêt prévoit une <b>mise à jour annuelle du document unique</b> (ou dès que des changements influant sur les conditions de sécurité des salariés interviennent).</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- Le défaut de document unique ou de sa mise à jour est passible d'une <b>sanction pénale sous forme contraventionnelle de 1500 &euro; (3000 &euro; en cas de récidive).</b></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- Le document unique doit être<b> tenu à disposition de l'inspection du travail</b>, des DP, du CHSCT et ses modalités de consultation par les salariés doivent être affichées (Art. R4121-4 du Code du Travail).</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">Le refus de présentation du document unique, qualifié de délit d'entrave, est passible d'une amende de 450 &euro;.</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- En dehors des contrôles de l'inspection du travail (inopiné ou sur délation), <b>le document unique est systématiquement demandé en cas d'acccident grave</b> (Il fait partie intégrante du dossier).</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- A noter que <b>la faute inexcusable de l'employeur</b> (Avec à la clé des indemnités importantes à payer au salarié victime d'un accident du travail) <b>est acquise en cas de défaut de document unique</b>.</span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;"><br /></span></font></div><div align="justify"><font face="Verdana" color="#454863" size="1"><span style="font-size:9pt;line-height:14px;">- Parallèlement, <b>des documents uniques réalisés sommairement</b>, sans réelle évaluation des risques (croix&nbsp; dans des grilles, observation trop standardisées sans corrélation avec la réalité, fausse mise à jour par changement de date) <b>ont été déclarés nuls, voir non conformes !!</b></span></font></div></P>
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<P><div align="center"><font face="Verdana" color="#313ba2"><span style="font-size:12pt;line-height:18px;"><b>Document unique</b></span></font></div><div align="center"><font face="Verdana" color="#313ba2" size="1"><span style="font-size:8pt;line-height:12px;">(Décret N°2001-1016 du 5 novembre 2001 - Art. R4121-1 et suivants du Code du Travail)</span></font></div></P>
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